We@BRITA

„So vielfältig wie Wasser sind auch unsere Mitarbeiter“  

Wir sind mehr als 2.000 Mitarbeitende aus fast 50 verschiedenen Nationen rund um den Globus und BRITAs wichtigstes Kapital. Mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln wir bestehende Produkte weiter, feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio und vermarkten unsere Produkte in mehr als 60 Ländern.  

Wir bei BRITA sind…

Ein Familienunternehmen  
1966 legte Heinz Hankammer mit im Garten handgefertigten Filterkartuschen das Fundament für BRITA als Unternehmen wie wir es heute kennen.
Ein innovativer Marktführer für Trinkwasser Optimierung wurde geboren. Heute befindet sich das Unternehmen unter Leitung von Markus Hankammer bereits in zweiter Generation und ist durch stetigen Fortschritt geprägt. Als Familienunternehmen wissen wir, dass Energie, Professionalität,  Engagement und Kreativität wertvolle menschliche Qualitäten sind, die sich nicht beliebig ausschöpfen lassen, und dass wir als Unternehmen für unsere Mitarbeiter verantwortlich sind.  

Experte für Wasseroptimierung und -individualisierung  
„Wir bieten jedem das bestmögliche Trinkwassererlebnis - den individuellen Bedürfnissen entsprechend“. Ob aus der Karaffe oder direkt aus dem Wasserhahn, ob im privaten Haushalt oder im Lieblingscafé nebenan, ob nur gefiltert oder auch gekühlt und mit Kohlensäure versetzt - BRITA ermöglicht es auf verschiedensten Wegen für jedes Bedürfnis das ideale Wasser zu kreieren.  

Talententwickler
Aus- und Weiterbildung wird bei BRITA groß geschrieben, denn unsere Mitarbeiter stellen für uns die wichtigste Ressource dar. Daher fördern wir unsere Mitarbeiter und arbeiten stetig daran ihnen moderne und wirksame Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Wir legen großen Wert darauf Potentiale voll auszuschöpfen und Talente aus den eigenen Reihen auf Führungspositionen vorzubereiten. Im Rahmen des internationalen Führungskräfteentwicklungsprogramms BOLD („BRITA Opportunities for Leadership Development“) fördern wir zum Beispiel gezielt junge Mitarbeitende, die sich durch besondere Leistungen und hohes Engagement für die künftige Übernahme einer Führungsposition eignen. Es zeigt Erfolg, denn wir können mehr als 60% unserer Führungspositionen mit internen Bewerbern besetzen.

Wir alle leben diese Werte bei unserer täglichen Arbeit und sehen sie als Teil unserer Unternehmenskultur an. Denn wir wissen, sie werden ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg sein.