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HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis Ende März 2023

Verändern Sie mit uns nachhaltig die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken

Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. Als Hidden Champion hat BRITA eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut. Nachhaltigkeit, im Englischen „Sustainability“, ist uns als verantwortungsvolles Familienunternehmen besonders wichtig und leitet uns in all unseren Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass es Hand in Hand gehen kann, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein und einen Beitrag zur Rettung unseres Planeten zu leisten. „Shaping Sustainable Solutions“, also „nachhaltige Lösungen zu entwickeln“, ist deshalb auch der zentrale Baustein unserer Unternehmensstrategie. Wir haben eine exzellente Ausgangsposition und ein super Team, um das zu schaffen. Mehr als 2.200 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital – mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern.“

 

 

Wie Sie sich bei uns einbringen können

Mitarbeiter*innen gewinnen und halten, Flexibilität, Fortbildung und Fürsorge anbieten, die Zukunft der Arbeit gestalten – das sind die Top-Themen für unsere über 2.200 Mitarbeiter*innen weltweit.

Als Elternzeitvertretung werden Sie Teil des HR Business Partner Teams und übernehmen einen definierten Betreuungsbereich. In Ihrer Rolle beraten und coachen Sie Führungskräfte zu operativen und strategischen HR-Themen, leiten als HR Strateg*in eine zielgerichtete HR-Strategie für die Bereiche ab und agieren als kontinuierliche*r Change Agent*in. Durch die aktive Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen leisten Sie in Ihrer Rolle einen wesentlichen Beitrag zu Wachstum und langfristigem Unternehmenserfolg.

 

Ihre Aufgaben lassen sich wie folgt spezifizieren:

  • Sie unterstützen und coachen Führungskräfte bei der Personalplanung mit der Zielsetzung, eine ausreichenden Anzahl von qualifizierten Mitarbeiter*innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit den notwendigen Kompetenzen sicherzustellen
  • Sie beraten und betreuen insbesondere Führungskräfte und auch die Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Gerne übernehmen Sie Projektverantwortung in interdisziplinären und globalen Businessprojekten und tragen zu einer kontinuierlichen Optimierung der HR-relevanten Prozesse bei.
  • Für Ihren definierten Betreuungsbereich führen Sie die Gehalts- und Talentmanagementrunden durch.
  • Innerhalb von Group HR agieren sie eng mit den Schnittstellen Talent Acquisition, Talent Management und HR Services und arbeiten konstruktiv und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.

 

 

Beste Voraussetzungen für Ihren Einstieg

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung verbunden mit mind. 5 Jahren Praxiserfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle im internationalen Umfeld
  • Sehr gutes Verständnis von modernen HR-Prozessen und Best Practices in gepaart mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Kollektivarbeitsrecht sowie entsprechende Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
  • Expertise in HR-Transformationsprozessen eines wachstumsstarken Industrieunternehmens und Affinität zu Digitalisierungsprozessen sowie praktische Erfahrung mit der SAP SuccessFactors Suite sind wünschenswert
  • Freude an der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in Verbindung mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen idealer Weise ergänzt durch erste Coaching-, Trainings- u. Moderationserfahrung

 

 

Das bieten wir Ihnen

Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt, bieten wir Ihnen unter anderem:

  • Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
  • Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft
  • Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen
  • Ein attraktives Vergütungspaket, das sich an Funktion und Marktgegebenheiten orientiert
  • Eine monatliche Pkw-Zulage
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung
  • Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm
  • Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos

 

 

Kein Sprung ins kalte Wasser – sondern ein Schritt in die Zukunft.

Petra Maaz freut sich über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!