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IT Application Manager HR Systeme (m/w/d)

Verändern Sie mit uns nachhaltig die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken

Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. Als Hidden Champion hat BRITA eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut. Nachhaltigkeit, im Englischen „Sustainability“, ist uns als verantwortungsvolles Familienunternehmen besonders wichtig und leitet uns in all unseren Entscheidungen. Wir sind überzeugt, dass es Hand in Hand gehen kann, ein erfolgreiches Unternehmen zu sein und einen Beitrag zur Rettung unseres Planeten zu leisten. „Shaping Sustainable Solutions“, also „nachhaltige Lösungen zu entwickeln“, ist deshalb auch der zentrale Baustein unserer Unternehmensstrategie. Wir haben eine exzellente Ausgangsposition und ein super Team, um das zu schaffen. Mehr als 2.200 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital – mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern.“

 

 

Wie Sie sich bei uns einbringen können
Cybersecurity, IoT-Projekte, Mobile Devices, Intranet, Business Applikationen oder die IT Infrastruktur – Systeme und Dienstleistungen, auf deren reibungslose Funktion alle unsere BRITA Mitarbeiter täglich vertrauen. Natürlich stellen wir dies weltweit und rund um die Uhr sicher – aber IT bei BRITA ist mehr: Wir sind der interne Change Agent und Implementierungspartner aller Fachbereiche für digitale Lösungen.

 

Das Thema Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle in unserer Unternehmensstrategie und damit auch in der BRITA HR Welt. In Ihrer Rolle sind Sie für die Sicherstellung des laufenden IT Betriebs der HR Anwendungen inklusive der Schnittstellen sowie der Umsetzung neuer Anforderungen verantwortlich. Die Position ist dem Bereich Business Applications SAP zugeordnet. In dieser Abteilung liegt die federführende Verantwortung für die SAP SuccessFactors Suite und die non-SAP HR IT Applikationen. Durch Ihren Beitrag sorgen Sie zusammen mit einem interdisziplinären Team für die Stabilisierung und Weiterentwicklung der digitalen HR Prozesse.

 

Im Spezifischen bedeutet dies:

  • Sie sind erste*r Ansprechpartner*in hinsichtlich technischer und Business Anforderungen in Bezug auf die genutzte Software, IT Infrastruktur und Integration und steuern in diesem Zusammenhang auch externe Dienstleister
  • In Zusammenarbeit mit dem Fachbereich arbeiten Sie an der kontinuierlichen Erweiterung der Funktionalitäten und orientieren sich dabei an den unternehmerischen Bedürfnissen, die Sie durch Aufnahme, Filtern, Priorisieren und Entscheiden über Umsetzung oder Ablehnung evaluieren
  • Darüber hinaus sind Sie für das Monitoring, den Betrieb, die Weiterentwicklung bzw. Neuentwicklung von Schnittstellen mit HR Bezug verantwortlich
  • Als Mitglied von Projektteams unterstützen Sie bei der Erweiterung des Systems durch (Neu-)Implementierungen und Inbetriebnahmen neuer Module und Funktionalitäten

 

 

Beste Voraussetzungen für Ihren Einstieg

  • Abgeschlossenes Studium zur*zum Betriebswirt*in mit IT Schwerpunkt, Wirtschaftsinformatiker*in oder eine vergleichbare Ausbildung z.B. Fachinformatiker*in mit entsprechender Praxiserfahrung und relevanten Zusatzqualifikationen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung (Administration, Konfiguration und Support) von IT Anwendungen und dazugehöriger Infrastruktur sowie von Schnittstellen idealerweise gepaart mit Expertise im Bereich HR, insbesondere bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR Systemen und Prozessen
  • Erfahren in der Betreuung globaler Anwender/Kunden sowie in der Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern und internen Stakeholdern
  • Sehr hohe Auffassungsgabe mit ausgeprägter Fähigkeit, sich Dinge selbst zu erschließen gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten und insbesondere kollegialen Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke im internationalen Umfeld verbunden mit fließenden Englischkenntnissen und dem Willen, einem kollegialen Austausch auch in deutscher Sprache folgen zu können
  • Wünschenswerte Qualifikationen:
    • SAP SuccessFactors Employee Central, Talent Management und/oder Recruiting
    • IT Projektmanagement

 

 

Das bieten wir Ihnen

Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie mit Freude Ihren Aufgaben bei BRITA nachkommen und gerne Teil des BRITA Teams sind. Damit uns dies gelingt, bieten wir Ihnen unter anderem:

  • Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
  • Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft
  • Vielseitige Entwicklungsperspektiven mit Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Führungskräfteschulungen bis hin zu Coaching-Programmen
  • Ein attraktives Vergütungspaket, das sich an Funktion und Marktgegebenheiten orientiert
  • Die Wahl zwischen einem monatlichen Pkw-Ausgleich oder einem Dienstwagen
  • Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sowie Zuschüsse zur Finanzierung von zusätzlicher Altersversorgung
  • Langzeitkonten, mit dem Ziel, sich freie Zeit anzusparen z.B. für Sabbaticals, Altersteilzeit
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung
  • Subventionierte Kantine sowie kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Job-Rad Programm
  • Parkplatz und E-Auto-Ladestationen kostenlos

 

 

Kein Sprung ins kalte Wasser – sondern ein Schritt in die Zukunft.

Petra Maaz freut sich über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!