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HR Business Partner (m/w/d)

Die BRITA Gruppe ist einer der weltweit führenden Experten für optimiertes und individualisiertes Trinkwasser. BRITA steht für einen Hidden Champion, der eine Marktnische erkannt und erfolgreich ausgebaut hat.
Mehr als 1.800 Mitarbeitende rund um den Globus sind unser wichtigstes Kapital – mit viel Neugier, Begeisterung, Erfindergeist und Energie entwickeln sie bestehende Produkte weiter und feilen an innovativen Lösungen für das zukünftige Portfolio. Ihr Motor ist unsere Vision: „Wir werden die Art und Weise, wie Menschen Wasser trinken, nachhaltig verändern.“ Unsere Verantwortung für die Gesellschaft, die Umwelt, unsere Mitarbeiter und die Qualität unserer Produkte leben wir in vielen Aspekten. Wir sind ein Global Player mit der Arbeitsatmosphäre eines Familienunternehmens, geprägt von Vertrauen, Freiraum und Respekt.

 

Die BRITA Vivreau GmbH hat sich auf den Vertrieb und Service von leitungsgebundenen Trinkwasserspendern im B2B Geschäft spezialisiert.
An unserem Standort in Neutraubling suchen wir Verstärkung für unser HR Team.

 

 

Ihre Aufgaben

  • HR-Verantwortung für die Niederlassungen unserer Tochtergesellschaft BRITA Vivreau in Deutschland, in enger Abstimmung mit Group HR
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Konzepten und -Instrumenten zur Realisierung der HR-Strategie
  • Aktive Begleitung von HR-Veränderungsprozessen als wesentlicher Beitrag zum Wachstum und langfristigen Unternehmenserfolg
  • Übernahme von Projektverantwortung in interdisziplinären Businessprojekten
  • Enge Zusammenarbeit mit Group HR (HR Business Partner, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition, Processes & Strategy und HR Services)
  • Begleitung und Unterstützung der Personal- und Budgetplanung verbunden mit einer kontinuierlichen Optimierung der HR-relevanten Prozesse

 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Mindestens 5 Jahre Praxiserfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle in einem vertriebs- und serviceorientierten Umfeld
  • Erste Führungserfahrung wünschenswert
  • Erfahrung in Changemanagement und der Begleitung von Transformationsprozessen
  • Sehr gutes Verständnis von modernen HR-Prozessen und Best Practices in Verbindung mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht
  • Erfahrung in Projektarbeit sowie der Zusammenarbeit in dezentralen Teamstrukturen
  • Freude an der Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe, gepaart mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen verbunden mit Ausdauer und Interesse, Veränderungsprozesse zu begleiten
  • Reisebereitschaft

 

 

Unsere Leistungen

Wertschätzung und Anerkennung für den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei BRITA weiterentwickeln, Raum zum Lernen erhalten, als aktives Teammitglied Ihre Aufgaben übernehmen und Spaß bei der Arbeit haben. Damit uns dies gelingt bieten wir Ihnen unter anderem:

 

  • Eine offene und dynamische Unternehmenskultur gepaart mit der Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
  • Ein herausforderndes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben in einer Branche der Zukunft
  • Ein attraktives Vergütungspaket, das sich an Funktion und Marktgegebenheiten orientiert
  • Zuschüsse zur Finanzierung von Altersversorgung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office Regelung

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!